坚持把用好用活兖州籍在外人才资源作为人才工作的重要突破口，组建天南海北“兖州人”人才库，建立健全“走出去”、“请进来”和“留得住”的工作机制。坚持“走出去”，以“亲情、乡情、友情”为情感纽带，在上海等发达地区成立人才联络服务工作站，搭建兖州籍高层次人才交流平台，集聚人才资源服务家乡发展。突出“请进来”，深入实施“校企联姻”工程，有效对接高校院所专家人才、专利项目和创投资本，为拓宽校企合作渠道、实现院校与企业的良性互动、促进兖州籍人才队伍的裂变式增长建立良好基础。注重“留得住”，用足用好各级人才政策红利，留住人才助推企业发展。山东金大丰机械有限公司积极同兖州籍泰山产业领军人才开展产学研合作，依托企业科研项目入选山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，推进企业科研创新和转型升级。截至目前，拥有两院院士等国家级人才13名，省泰山产业领军人才等省级产业领军人才24名，引进对接高校、科研院所副高级以上职称人才50余名。
03深化人才平台建设，构筑人才新高地坚持“提升能力、以用为本、融合推动、梯队建设”工作思路，强力推进中科先行新材料研究院和产业基地、国家钢结构工程技术研究中心钢结构建筑经典研究院、鲁南地质工程勘察院研发中心等一系列人才平台载体建设。逐步完善人才服务平台，稳步推进双创中心、孵化中心、人才公寓建设。坚持每年举办区青年职工技能大赛和职工职业技能大赛，前三名分别给予元、元、元奖励，并授予“兖州区技术能手”称号，连续两年承办齐鲁首席技师培训研修班，为全区技能人才提供了学习、交流、进步的成长平台。今年，兴隆庄煤矿成功入选国家级技能大师工作室、“兖之翼”众创空间获批国家级众创空间，两项平台载体双双迈入国家级行列。截至目前，拥有高技能人才培养示范基地9家，其中国家级1家；技能大师工作站和技能大师工作室18家，其中国家级1家。
（供稿：济宁市兖州区委组织部）
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