年6月，省人社厅公布了流动人员人事档案信息化建设15个试点项目，济宁市兖州区被确定承担“流动人员人事档案数字化管理服务”省试点工作。试点工作开展以来，兖州区高度重视，以方便群众、创业引才为目标，突出抓好管理模式、服务平台创新“两大创新”，大力推行信息化管理方式创新和平台运用，实现了“一人一码、一码通办”，着力打造“一点存档、多点服务”流动人员数字化品牌。目前，兖州区推进的数字化管理档案达到4万余份，其中为单位引进的高校人才档案以年均份左右的速度递增，为全区“引、育、留、用”人才提供了坚实基础，为全省流动人员人事档案数字化管理服务提供了借鉴、积累了经验。
1以试点项目为抓手组织保障全方位
承接试点工作以来，兖州区着重从人、财、物三个方面入手，抓实基础保障，提高工作标准，创新服务举措。
1加强人员保障。通过政府买岗形式，选聘了10名工作人员，开展了档案业务培训，完成了全区4万余份人事档案的基础信息采集、录入、整理上架和数据维护等工作。从人社系统抽调大专以上学历、具备档案管理专业知识的工作人员担任服务专员，为服务对象提供个性化专属服务。
2列支专款支持。区财政划拨专款35万元，用于库房扩建改造、更换密集架和硬件设备升级等，开发了集扫码查询、预约提醒、招聘求职、职位智能匹配于一体的服务平台。
3实施库房升级。在原有档案库房基础上，又扩容一倍速，实现了办公室、档案库房、阅档室“三室分离、六防健全”的省级标准，实现了人事档案集中存放、电子阅档，标准化管理。
2以数字信息为前提陪伴服务全流程
为解决人档分离、管理盲区、信息断连等问题，兖州区持续深化“放管服”改革，突出数字化、信息化，利用信息平台为所有管理档案生成唯一